Šiandien yra daugybė labai skirtingų testų veislių - psichologinių, profesionalių ir kt. Kai kurie iš jų yra sudaromi tik dėl praktinių priežasčių, siekiant palengvinti personalo pareigūnų, įmonių vadovų darbą; kiti yra skirti tik žmonių, kurie atliks šiuos testus, pramogoms. Bet ir pirmuoju, ir antruoju atveju testų sudarymo algoritmas yra maždaug vienodas.
Norėdami sukurti testą, jums reikia konstruktoriaus programos
Internete galite atsisiųsti dešimtis įvairiausių dizaino programų, skirtų testams rašyti. Su jų pagalba kiekvienas gali sukurti aiškios struktūros testą ir tipišką darbo algoritmą.
Bet prieš pradėdami rašyti testą, turite nuspręsti dėl jo tipo. Yra du pagrindiniai tipai, kurie skiriasi tik klausimų pateikimo forma.
Kaip sukurti testą su klausimais „ne“?
Pirmasis tipas apima testus, kurių klausimynų atsakymai pateikia tik dvi galimybes - „taip“arba „ne“. Juose paprastai yra fiksuotas skaičius klausimų paprastu tekstu. Už kiekvieną atsakymą „taip“skiriamas tam tikras taškų skaičius; už atsakymą „ne“testą išlaikęs asmuo negauna balų. Testo pabaigoje visi surinkti taškai susumuojami ir pagal juos programa parenka vienus ar kitus rezultatus. Jų skaičius yra griežtai apibrėžtas ir retai viršija 4-5 variantus.
Visi aukščiau nurodyti parametrai nustatomi rankiniu būdu bandymo generatoriaus programoje, atitinkamuose skirtukuose.
Kaip sukurti testą su atsakymais „pasirinkti iš atsakymų sąrašo“?
Antrojo tipo testai - su atsakymais, kurių tipas „pasirinkti iš atsakymų sąrašo“Juos išlaikius, testo dalyvio prašoma pasirinkti iš jam artimiausių atsakymų. Norėdami sukurti testą, turite iš anksto paruošti pakankamą galimų atsakymų skaičių. Tuo pačiu metu jie turėtų būti kuo universalesni, iš įvairių pusių išryškinti testo problemą.
Testui einant, už kiekvieną pasirinktą daiktą skiriami taškai. Atsakius į paskutinį klausimą, jie apibendrinami, o diagnostikos rezultatas rodomas vartotojo ekrane.
