Nepamainomas socialinių tinklų atributas yra grupės - interesų asociacijos. Jie sukurti dėl daugelio priežasčių, pradedant reklama ir ieškant pagalbos. Tuo pačiu metu bet kurią bendruomenę valdo ją sukūręs administratorius. Besivystant grupei jis pradeda jausti pagalbininkų poreikį. Jų visada galima rasti tiek tarp draugų, tiek tarp visų, kuriuos domina aptariamos temos.
Būtinas
grupė socialiniame tinkle
Nurodymai
1 žingsnis
Kritiškai pažvelkite į savo grupę. Kaip dažnai jos nariai joje lankosi ir yra aktyvūs? Ar populiarios diskusijų temos? O gal bendruomenėje esantys žmonės kabo kaip negyvas svoris, dalyvauja joje tik dėl pagarbos savo kūrėjui? Jei grupei tikrai reikia naujų lyderių, laikas pradėti jų ieškoti.
2 žingsnis
Apibrėžkite aiškų savo, kaip administratoriaus, pareigų ir teisių supratimą. Pagalvokite, ką jis veiks bendruomenėje. Jei moderatorių yra keli, kiekvienam užrašykite instrukcijas.
3 žingsnis
Sukurkite geriausios grupės idėjos grupėje konkursą. Tai gali būti tolesnio jo vystymo planas ar kokia nors kūrybinė mintis. Šiuo atveju žiuri veiks tik jūs patys.
4 žingsnis
Iš karto neatskleiskite konkurso rezultatų. Paklauskite grupės narių, kuria kryptimi ji turėtų vystytis toliau. Atlikite tai apklausos forma ir paprašykite visų balsuoti dėl galimų variantų. Kai balsuoja mažiausiai ketvirtadalis visų bendruomenės narių, įvertinkite.
5 žingsnis
Palyginkite apklausos ir konkurso rezultatus. Apdovanokite nugalėtojus. Pasirinkite tuos dalyvius, kurių atsakymai buvo artimiausi bendruomenės nuomonei. Akivaizdu, kad jie reklamuos grupę būtent taip, kaip ją mato aktyvi dauguma jos narių.
6 žingsnis
Paskelbkite grupei dar vieną apklausą. Joje paskirkite tinkamiausius žmones vadovo postui. Lygiagrečiai su tuo pateikite kiekvieno kandidato idėjas tolesnei grupės plėtrai. Balsavimo rezultatas taps dar vieno administratoriaus apibrėžimu. Susipažinkite su pareigomis, teisėmis. Nepamirškite oficialiai paskirti komandos vadovo, pažymėdami jį atitinkamame meniu punkte.
