Ne visiems pavyksta susitvarkyti su savo viršininkais. Jei esate charakterio, o viršininkas yra „sunkus“žmogus, palaikyti sklandžius verslo santykius gali būti labai sunku. Tačiau žinojimas apie laiko patikrintus tarpusavio bendravimo dėsnius pašalina daugelį problemų. Pagrindinis dalykas yra kompetentingai kurti sąveiką su vadovu, atsižvelgiant į jo charakterį, žmogaus savybes, psichologinį asmenybės tipą. Taip pat svarbu suprasti ir išanalizuoti visas sunkių darbinių situacijų aplinkybes.
Nurodymai
1 žingsnis
Vadovai nerenkami. Ar jums pasiseks būti griežtai, bet protingai ir humaniškai? O gal bus oficialus nuobodulys su žmogumi, kuris myli neginčijamą paklusnumą ir netoleruoja nesutarimų savo komandoje? Bet kokiu atveju turėsite rasti bendrą kalbą su savo viršininku. Būkite kantrūs patirdami ir prisitaikydami prie įvairiausių vadybos metodų ir stilių. Nepamirškite: protingas darbuotojas visada stengsis suprasti net ir netinkamiausio viršininko elgesio priežastis.
2 žingsnis
Norėdami įsitikinti, kad jūsų santykiai su „viršininku“visada yra nuspėjamai normalūs, pabandykite teisingai įvertinti sąlygas ir aplinką, kurioje jis dirba. Jūsų viršininkas, kaip ir visi žmonės, yra tam tikru požiūriu stiprus ir nusipelno pagarbos, tam tikru požiūriu silpnas ir gali padaryti klaidų. Apsvarstykite: jis taip pat vadovauja, jis taip pat patiria dalį emocinio spaudimo ir dažnai negali laisvai priimti tam tikrų sprendimų, kurie nepatinka jo pavaldiniams.
3 žingsnis
Visada svarbu atsiminti, kad efektyvaus verslo bendravimo su viršininkais tikslas yra bendradarbiavimas. Siekite bendravimo aiškumo, mokėkite išklausyti, neužduokite per daug įkyrių klausimų. Būkite glausta ir aiški savo informacija. Gerai žinoma, kad trumpas frazes pašnekovas aiškiai suvokia, todėl dalykinių kontaktų metu pabandykite sukurti savo sakinius iš 5–10 žodžių.
4 žingsnis
Išmokite suvaldyti savo emocijas: pyktis, pasipiktinimas „neteisybe“nepadės išspręsti jokio nedidelio ar rimto biuro konflikto, o tik jį dar labiau sustiprins. Pabandykite neparodyti savo kovingo charakterio bendraudami su vadovu, jei toks yra: darbas reikalauja santūrumo ir neleidžia laisvai spręsti buitinių ginčų. Skundai visada gali būti pareikšti įžeidžiančia, teisinga, subtilia forma.
5 žingsnis
Žinoma, bosai mėgsta darbščius, aktyvius, vadovaujančius pavaldinius, turinčius išsivysčiusį pareigos jausmą ir tvirtą teigiamą požiūrį į darbą. Stenkitės būti kuo drausmingesnis, punktualesnis darbuotojas, „jokių blogų įpročių“, ir šis teigiamas dalykas jums pasiteisins.
